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　　“我們廠里夫妻工留廠的還是比較多的，今年大概有200多對夫妻留廠，在留廠的1000多名職工中，占的比例比較大。”浪莎集團負責留守員工的主管吳小峰這樣告訴記者。“過年我們鼓勵員工留廠過，因為年底是旺季，廠里接了很多訂單，需要人手在這邊。”吳小峰說，留在這里的夫妻，過年都會把孩子接來一起過，而其中很多夫妻的孩子已經在義烏的民工子弟學校上學了，她們把家安在了義烏，理所當然會留在義烏過年。

　　為了讓員工能夠安心留廠，公司也出臺了一系列的福利措施，這也正是許多夫妻愿意留廠的主要原因。“在春節期間按公司的制度上班，給予雙倍工資，并且每天兌現；春節期間未回家的員工，在明年的5、6、7月份給予5-7天的帶薪探親假。”這些實實在在的福利，拴住了很多外來人員的心和腳步。

　　“路途太遠了，春運的時候車票不好買，而且和那么多人擠著坐車總是不舒服，還是留廠比較省事。”一些家在甘肅、廣西等地比較偏遠地方的職工成留廠的主力軍，有很多人已經多年沒有回家過年了。“實在想家了，就到明年5月份公司淡季的時候回家，還可以享受帶薪假期。”

　　謝燕夫婦是江蘇人，已經是多年留在廠里過年的老職工了。不僅在“浪莎”打工，他們的女兒如今也在“浪莎”上班。“我們把在老家讀書的兒子接過來一起過年，這樣我們一家人在義烏也可以過個團圓年了。”雖然夫妻雙方年邁的父母仍然希望他們回家過年，但是他們覺得在廠里過年也一樣熱鬧。“家里的兄弟姐妹會代為照顧父母，雖然我們過年不回家，但是到了廠里空點的時候，我們還是會回去看望他們。”謝燕說，她每年過年都打電話回家，讓他們四位老人放心，告訴他們“這里過年感覺很好，老板、員工對我們都非常好，而且大家一起過年很熱鬧，不會覺得孤單。”謝燕說，廠里在春節期間安排了豐富多彩的娛樂活動，五湖四海的兄弟姐妹聚在一起過年，大家一起打球、玩游戲，感覺比在家過年還有意思。

  “我們還在廠里認了個干女兒，她也在這里過年，現在我們的親人更多、更熱鬧了。”謝燕夫妻是廠里的老職工了，去年開始“浪莎”有了夫妻房，本來以他們的資歷可以入住，但他們卻選擇在工廠附近租房。“一期住宿的房子都是夫妻房，但是那里離我們工作的廠太遠了，再加上員工宿舍里不能燒火，還是住在外面比較方便自由一些。女兒隔一陣子從三期那邊過來和我們一起過，我也可以燒一頓好吃的。”今年，謝燕還將發揮她主婦的本領，讓兒女們過一個溫馨、團圓的春節。  (記者 黃婷婷)