浪莎三農(nóng)學(xué)院異地辦班破解用工難-新一代農(nóng)民工帶薪學(xué)技
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2010-03-27
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“我已經(jīng)在浪莎三農(nóng)學(xué)院衢州班上課了，學(xué)費(fèi)全免，每月還有生活費(fèi)800元，順利的話，4月份我就可以進(jìn)廠上班了。”昨天，在義烏浪莎襪業(yè)工作的衢州蓮花鎮(zhèn)青年小麗，收到了表妹發(fā)來的短消息。
小麗3年前來到義烏打工，目前已經(jīng)有2000多元的月收入。春節(jié)回家時(shí)，表妹吵著要跟她來義烏打工，小麗從公司獲悉，浪莎三農(nóng)學(xué)院今春要在衢州開班，就幫她報(bào)了名，果然，現(xiàn)在表妹成了設(shè)在衢江區(qū)蓮花鎮(zhèn)蓮花村的浪莎三農(nóng)學(xué)院衢州班首批學(xué)生。
3月5日，浪莎三農(nóng)學(xué)院衢州班正式開班，來自衢江區(qū)蓮花鎮(zhèn)等地的80名女學(xué)員參加了開學(xué)典禮，這些農(nóng)村婦女在浪莎集團(tuán)創(chuàng)辦的特殊學(xué)校里學(xué)習(xí)，不僅學(xué)費(fèi)全免，每人每月還能領(lǐng)到由浪莎集團(tuán)發(fā)放的800元工資。這個(gè)班的學(xué)員年齡多在30歲至50歲之間，她們學(xué)到技術(shù)后上班可以增加收入，在自家門口帶薪學(xué)技術(shù)讓她們感到輕松，解決了“上有老下有小”的后顧之憂。學(xué)員們在浪莎公司質(zhì)檢和技術(shù)人員的輔導(dǎo)下，學(xué)習(xí)縫紉機(jī)操作和襪子縫頭技術(shù)，女學(xué)員們十分認(rèn)真。
浪莎公司有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，這次到蓮花村辦班，公司買了100多臺(tái)縫紉機(jī)，投資了30多萬元，利用蓮花鎮(zhèn)富余的勞動(dòng)力，讓這些勞動(dòng)力能掌握一技之長，村民接受為期一個(gè)月的培訓(xùn)后，將成為“浪莎”衢州分公司的首批員工。浪莎集團(tuán)自2006年3月成立浪莎三農(nóng)學(xué)院以來，已為6000多名農(nóng)村學(xué)員培訓(xùn)了電焊、鍋爐、機(jī)械、機(jī)修、縫紉等各種專業(yè)技術(shù)，支付學(xué)員工資400萬元。這次把三農(nóng)學(xué)院衢州班辦到蓮花村，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民在職業(yè)技能、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)上搭建了學(xué)習(xí)平臺(tái)，不僅是破解用工難的有效舉措，也是服務(wù)“三農(nóng)”、反哺農(nóng)業(yè)的新嘗試，受到了當(dāng)?shù)卮迕竦臍g迎。
市工商聯(lián)副會(huì)長黃偉告訴記者，近期各地人才市場紛紛披露用工短缺信息：一方面對農(nóng)民工的總體需求，特別是高技能人才需求在上漲；另一方面，由于培訓(xùn)的乏力彌補(bǔ)不了農(nóng)民工技能缺乏的短板，高技能人才供給缺乏，低技能或無技能的農(nóng)民工在人才競爭序列中位于劣勢，薪酬增幅微薄。破解用工難，讓農(nóng)民帶薪學(xué)技，要為浪莎三農(nóng)學(xué)院的模式叫好。對于企業(yè)來說單靠高薪招人、留人不現(xiàn)實(shí)，這就更需要企業(yè)主動(dòng)真情出實(shí)招，比如使農(nóng)民工這一“就業(yè)脆弱群體”，技能上一個(gè)臺(tái)階。充分發(fā)揮民工家門口就業(yè)的優(yōu)勢，切實(shí)解決員工的后顧之憂；針對年輕人更多選擇外出闖世界的實(shí)際，招用工實(shí)行“梯度轉(zhuǎn)移”，讓更多“4050”人員發(fā)揮自身特長等等。
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浪莎襪業(yè)
浪莎內(nèi)衣
安徽浪莎
四川浪莎