“浪莎”榮膺浙江2006年“最佳雇主企業(yè)”稱號
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2007-03-26
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此次評選活動由浙江省人才開發(fā)協(xié)會、浙商研究會、《每日商報》等權(quán)威機構(gòu)共同發(fā)起的，評比活動歷時近半年，數(shù)百家優(yōu)秀企業(yè)參加評選，參選單位涵蓋省內(nèi)發(fā)展最為活躍的消費品、房產(chǎn)建筑、旅游、IT/ 電子、制藥、機械、化工等行業(yè)，基本代表了浙江整體人力資源管理發(fā)展的領(lǐng)先水平和現(xiàn)狀。
為提高本次評比的公正性和指導(dǎo)性，組委會制訂了相當(dāng)“嚴(yán)苛”的評選標(biāo)準(zhǔn)，“最佳雇主企業(yè)”必須達(dá)到八個評選條件并經(jīng)過專家評議、社會公示和勞動監(jiān)察部門的復(fù)核才可能入選，評選條件包括了：①企業(yè)勞資關(guān)系和諧，連續(xù)兩年無典型勞資糾紛發(fā)生；②企業(yè)重視關(guān)心員工工作生活環(huán)境，本年度舉辦員工活動不少于兩次；③企業(yè)有著良好的企業(yè)文化氛圍，員工流失率（合同期滿流失除外）連續(xù)兩年不超過10％；④為所有正式員工繳納不低于浙江省平均標(biāo)準(zhǔn)的社會統(tǒng)籌，月平均加班不多于兩天；⑤在員工培訓(xùn)方面，企業(yè)當(dāng)年給員工提供培訓(xùn)的機會不低于兩次；⑥無拖欠員工工資事件發(fā)生，員工平均工資不低于浙江省行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn)；⑦企業(yè)成立時間不少于三年，經(jīng)營期間企業(yè)無違法行為發(fā)生，企業(yè)本年度增長率不低于12%；⑧在社會上有著良好的企業(yè)品牌形象。
“最佳雇主企業(yè)”顧名思義就是，“求職者心目中最想去工作的企業(yè)”，誰是最具吸引人才競爭力的企業(yè)？企業(yè)的吸引力來自何處？對企業(yè)的員工來說，有很多因素影響著他們對企業(yè)的感受，決定著他們工作的積極性、敬業(yè)度，如“薪水”、“培訓(xùn)”、“發(fā)展機會”、“家庭和工作的平衡”、“同事關(guān)系”、“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”乃至“工作環(huán)境”和“企業(yè)文化”。
歷經(jīng)近半年的專家評議和社會公示，浪莎等25家著名企業(yè)終獲“最佳雇主企業(yè)”的殊榮。公司董事長和總裁均因出差在外，而沒能到現(xiàn)場領(lǐng)獎，但他們還是表達(dá)了對和企業(yè)人力資源此獎項的理解：“浪莎始終遵循‘有德有才，一定重用；有德無才，可以錄用；無德有才，不予重用；無德無才，堅決不用’的用人觀，做到‘事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、激勵留人、制度留人、績效留人’，忠實貫徹‘為員工幸福、為客戶著想、為公司生存、為自己工作’的‘四為’理念，積極拓展員工發(fā)展渠道，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，增強員工歸屬感，營造一個和諧的企業(yè)環(huán)境。”
據(jù)了解，評選的目的是希望能在全省企業(yè)界，尋找到一批在“鑒才、引才、用才、留才”以及在構(gòu)建和諧勞資關(guān)系方面做出優(yōu)秀業(yè)績的個人和企業(yè)，尋找標(biāo)桿雇主企業(yè)和標(biāo)桿優(yōu)秀個人，構(gòu)建浙江和諧的勞資關(guān)系。
浙公網(wǎng)安備33078202000284號
浪莎襪業(yè)
浪莎內(nèi)衣
安徽浪莎
四川浪莎